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如何合理降低个人所得税税负

来源:上海崇明个人独资企业注册核定征收 发布时间:2020/5/20 点击数:43

你说咱们这些工作的人是不是特别纠结,要是平时工作一不挣钱,就发愁,愁得不得了!而要是钱挣得多了,更发愁,愁的是交的税太高!

  其实历来每个公司针对员工个税问题可真没少下功夫,什么高人都请了,什么招都用了,但还是有很多顾虑:税节的多了怕有风险,节的少了又感觉不到效果。到底咱们该如何合理降低个人所得税税负?

  以前,很多企业为了解决员工的高收入高税负问题,早已是各显神通了,可能关于五花八门的筹划方案你也略知一二,下面呢上海盛唐财务咨询管理有限公司就借客户提问的问题,来给大家说说如何合理降低个税所得税税负。

  客户提问:老师您好,我是一家互联网公司的会计,我们公司的员工薪酬都比较高,这些员工老是找我们抱怨个税扣得太多了,但是我们做会计的也是按照法律走啊,之前虽然也做过适当的个税筹划,但是效果员工们还是不满意。请问老是,工资怎么计算才能合理降低个税啊?有没有哪些补助可以合理降低个税?  看完该客户提出的问题,小编相信很多公司都有类似的困惑,别着急,盛唐财务小编马上告诉你如何合理降低个人所得税税负。因此,如果你有类似的问题,不妨准备好小本本~

  如何合理降低个人所得税税负,下面这几种方式,大家可以参考一下:

  1.现在个人所得税的起征点是3500元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=扣除五险一金后月收入-起征点。工资薪金所得应交个人所得税的税率执行的是3%至45%的7级超额累进税率。那么根据这些算法就有可操作性。可以提高员工福利待遇,在合理范围内,福利费是可以税前扣除的,尤其是五险一金。

  2.如果员工某个月工资畸高,最好拿出一部分作为12个月的奖金形式发放。当然申报时作数月奖金申报的情况,一年只能使用一次。

  3.工资不一次性发放,将部分工资让员工找票据报销,作为补贴费用发放,可以避一部分税。

        

  详情来电咨询注册:18916881759(同微信)


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